Tunteet on merkittävä osa työyhteisön jäsenten vuorovaikutusta ja koko työympäristöä. Tunteet, sekä tapa ja keinot käsitellä ja näyttää niitä, vaikuttavat niin koko työyhteisön hyvinvointiin kuin organisaation ilmapiiriin ja tuottavuuteen. Sananmukaisesti, tässäkin ollaan suuren kokonaisuuden äärellä. Helppoa? Ei taatusti. Tärkeää? Ehdottomasti....

Vuorovaikutuksella on merkitystä!

Uskaltaako sitä ajatella; mitä jos pitovoiman käsittely nostaa esiin sellaista, mitä on koitettu olla ajattelematta, huomaamatta ja varsinkin ääneen sanoittamatta?

Ristiriita – ehkä jo sanana herättää tunteita ja ajatuksia. Saati sen oikeasti kohdatessa. Millaisia ristiriitakokemuksia työelämä on tuonut eteen ja miten ne on käsitelty? Onko niitä käsitelty mitenkään? Miten olisit toivonut, että niitä käsitellään? Onko luontaisempaa mennä suoraan ristiriidan ydintä kohti vai olisiko helpompaa yrittää vältellä...

Mitä enemmän työelämästä keskustelua seuraan ja saan olla mukana erilaisten työyhteisöjen arjen kehittämässä mukana, sitä näkyvämmäksi tulee toisistaan hyvinkin erilaiset työyhteisöjen todellisuudet. Jokainen meistä kuitenkin katsoo ja arvioi työelämää väistämättä omaan kokemuspohjaan peilaten, joka saattaa kuin huomaamatta vääristää käsitystämme...

Kun julkinen keskustelu työelämän ympärillä vilkastuu, niin työntekijät kuin työnantajatkin tarkastelevat saavutuksiaan entistä tarkemmin. Mitä lähempänä keskustelu on omaa arkea, sitä kriittisemmin sitä arvioidaan. Kesä on monille luontainen hetki pysähtyä arvioimaan kulunutta vuotta – onnistumisia ja oppimisen paikkoja – ja pohtia, onko suunta...

Jo lukion oppitunneilta on jäänyt mieleen, että kreikkalainen filosofi Aristoteles piti rohkeutta hyveenä. Rohkeus, mitä se sinulle tarkoittaa? Riittävää rohkeutta, uskallusta ihan mihin vain tai itsensä ylittämistä? Rohkeutta pitää kiinni omista arvoistaan. Tavoitella unelmia. Ottaa puheeksi. Nostaa asioita esille. Uskaltaa kokeilla uutta....

Harva meistä haluaa viettää suurinta osaa elämästään vain selviytyen työpäivästä toiseen. Sen sijaan moni meistä janoaa soljuvaa työn arkea, joka sisältää meille merkityksellisiä asioita ja antaa mahdollisuuden innostua ja onnistua. Yhdelle on tärkeää ehkä saada käyttää osaamistaan, oppia uutta, kun toiselle taas työn ennustettavuus, työpäivän...

Työyhteisön yhteishenki ja yhteistyö ovat tärkeitä tekijöitä työpaikan hyvinvoinnin ja toimivuuden kannalta. Yhteistyöllä on monia positiivisia vaikutuksia työyhteisöön ja lisäksi yhdessä tekeminen edistää yhteishenkeä, lisää luottamusta ja vähentää yksinäisyyden tunnetta. Tämä kaikki edellä kerrottu napattu tekoälystä ja juuri näinhän se on.

Työyhteisön onnistuminen perustuu moniin tekijöihin ja monen asian pitää olla kohdallaan, mutta menestyvän työyhteisön reseptiin kuuluu ehdottomasti luottamus. Luottamus itsessään luo myönteistä ilmapiiriä, joka vaikuttaa suoraan työhyvinvointiin ja motivaatioon – luottamus osoittaa, että juuri minun osaamistani arvostetaan. Kun työyhteisössä...

Palautteen merkitys tunnistetaan työelämässä tänä päivänä jo varsin hyvin, mutta edelleen monessa työyhteisössä kaivataan nostetta palautteen antamiseen. Palautteeseen liittyviä kysymyksiä riittää ratkaistavaksi - miksi palautetta pantataan? miksi olemme edelleen varsin huonoja vastaanottamaan edes sitä hyvää palautetta? Miksi muistamme paremmin...

Mitä sinä näet, kun katsot omaa työelämää viisi tai kymmenen vuotta taaksepäin, eteenpäin tai tarkastelet tätä hetkeä? Kenties kokemuksesi työelämästä on muuttunut hyvässä tai pahassa ja samalla omat odotuksesi tulevaisuudelle. Oma kokemuksemme vaikuttaa väistämättä näkemykseemme tämän päivän tai tulevaisuuden työelämästä. Työarjen todellisuus...